Hållbarhet hos OBO

För oss på OBO är det självklart att våra medarbetare i hela världen ska ha en rimlig lön. Våra medarbetare får en marknadsanpassad lön och olika typer av ersättningar beroende på befattning. Och vi erbjuder tilläggstjänster, exempelvis semesterersättning, julgåvor och friskvårdsbidrag. I dessa frågor anpassar vi oss till regionala ram- och konkurrensvillkor

Hos OBO står det mänskliga i centrum – våra medarbetares hälsa och välbefinnande. Vi hjälper dig till en hälsosam livsstil med förebyggande åtgärder som enkelt kan integreras i våra medarbetares vardag över hela världen. Det omfattar bland annat erbjudanden om stresshantering, näringsråd och motion.

Alla medarbetares hälsa är det viktigaste mål som ett företag kan sträva mot. Vi på OBO tar ansvar varje dag för våra medarbetares hälsa och säkerhet. Vi gör allt för att skydda våra medarbetare från olyckor och arbetsplatsrelaterade sjukdomar. Och via våra företagsläkare erbjuder vi arbetsmedicinsk rådgivning, medicinska försörjningsundersökningar, influensavaccination och ergonomiska arbetsplatsanalyser. Dessa saker är självklarheter på OBO.

Över 60 praktikanter och studenter får grundläggande yrkesutbildning på OBO:s anläggningar i Tyskland. Den som utbildar sig hos OBO kan se fram emot en god kamratanda och individuell rådgivning. För närvarande erbjuder vi flera tekniska och administrativa utbildningar med praktiskt orienterade studier i form av kombinerade teoretiska och praktiska utbildningar. Med kampanjer som exempelvis utbildningsdagar, ”Girls and Boys Day” och flera samarbeten med högskolor framhäver vi betydelsen hos samspelet mellan utbildning och praktik.

Vår bransch, och elbranschen i synnerhet, är mansdominerad vilket innebär en risk för kvinnodiskriminering. OBO motverkar detta genom att även inom det tekniska området erbjuda utbildnings- och karriärmöjligheter som särskilt riktar sig till kvinnor. Vi strävar efter att framöver öka andelen kvinnor i alla delar av företaget. Vi försöker framför allt se till att de sökande är lämpade, väl kvalificerade och motiverade.

Vatten är en begränsad resurs och på OBO:s internationella anläggningar vidtar vi åtgärder för att vårda den. Exempelvis minskar vi vattenförbrukningen i produktionen med 20 % genom att löpande spåra användningen, vilket hjälper oss att hitta och genomföra besparingsåtgärder. Vi har bland annat vidtagit vattenbesparingsåtgärder som minskar förbrukningen i duschar och uppehållsrum i OBO:s anläggningar.

OBO vill bli en föregångare i energiomställningen och gör det i form av innovativa produktlösningar och energibesparingsåtgärder på alla OBO-anläggningar i världen. Exempel på produktåtgärder är våra lösningar för skydd och fastsättning av solpanelsanläggningar, samt Wallbox för solelsoptimerad laddning av elbilar. Även vid vår huvudanläggning i Menden satsar vi på energiomställningen. I Menden genomför vi energiomställningen med hjälp av vår egen solcellsanläggning samt 100 % förnybar grön el, som vi redan 2012 började använda på anläggningen.

OBO växer ständigt och det medför ett ansvar. Som en del av OBO-gruppen bär vi vårt samhällsansvar i den globala verksamheten, i synnerhet vad gäller arbetsvillkor, social och miljömässig hållbarhet, mänskliga rättigheter och transparens. Vi godkänner FN:s mänskliga rättigheter, de internationella arbetsorganisationernas grundläggande arbetsstandarder samt ytterligare internationella förpliktelser och branschstandarder. I våra centrala direktiv tar vi noga hänsyn till de mänskliga rättigheterna. Där ingår vår uppförandekod (Code of Conduct), direktiven för regelefterlevnad (CoC), vår paraplyorganisation ZVEI, inköpsdirektiv och avtal samt koncernövergripande riskhantering.

Innovation är en del av vårt DNA och vårt namn. 1952 uppfann OBO:s ingenjörer den första spikpluggen, som kunde fästas i väggen utan borrning. Vid den tiden var det en stor innovation. Utan borrning blev en del av vårt varumärkesnamn, och innovationsandan från den första OBO-pluggen lever än i dag kvar i varje produkt vi tillverkar. Med framtidsanpassade lösningar gör vi energi- och datainfrastrukturen säkrare, lönsammare och enklare. Vi bidrar med våra innovationer i avgörande grad till vidareutvecklingen av vår globalt sammanlänkade värld tillsammans med kunder och partner.

Enligt OBO:s grundläggande värderingar bemöter vi varandra öppet och respektfullt med tolerans och ärlighet. Skillnaderna hos våra medarbetare är en styrka och en avgörande framgångsfaktor. Deras olika kompetenser, perspektiv och erfarenheter är basen för innovation och vidareutveckling och hjälper oss att förstå behoven hos alla våra kunder i världen.

Vi erbjuder många systemlösningar som främjar energiomställningen och ökar hållbarheten i städerna. Med Ion Wallbox kan elbilar laddas solenergioptimerat hemma i det egna garaget. Ion Wallbox utgör en genomtänkt laddningsmöjlighet även för morgondagens framtidsanpassade fordonsflotta. Med våra omfattande systemlösningar för skydd och fastsättning av solpanelsanläggningar hjälper vi hushållen att producera lokal grön el som utgör viktiga bidrag i energiomställningen.

Vi gör vår produktion mer hållbar, bland annat genom ökad andel materialåtervinning. För på OBO slänger vi inte produktionsavfallet. Vi återvinner så mycket som möjligt och återför det till produktionsprocessen. Exempelvis återför vi 90 % av start- och stansavfallet i extrudering i form av så kallat regenerat. Ett annat exempel är våra OBO-hålväggsdosor som till 80 % består av högklassigt återvunnet material.

Vi har lagt in kursen mot klimatneutralitet. OBO vill föregå med gott exempel globalt och bidra på viktiga sätt till att de internationella klimatmålen uppnås. Vi rättar oss efter olika initiativ, bland annat Parisavtalet från 2015 (FN) och EU:s gröna giv (2019). OBO:s strategiska mål är i sammanhanget full klimatneutralitet i hela koncernen världen över. Med detta som mål har vi redan vidtagit flera åtgärder, bland annat omställningen till 100 % grön el på huvudkontoret i Menden och val av klimatneutrala underleverantörer.

Med våra återvunna förpackningsmaterial minskar vi andelen plast och det skonar haven. De material som vi använder till förpackningar och inom logistik är nerbrytbara och bryts ner snabbt och komplett. Detsamma gäller materialet för våra försändelser. Ytterligare ett bidrag som skonar resurserna och minskar miljöföroreningarna är att vi använder biologiskt nerbrytbara rengöringsmedel i logistikverksamheten.

OBO minskar resursförbrukningen med omställningen till CO02-neutrala råvaror, återförsäljning av restmaterial eller effektivare planering av materialanvändningen i koncernens olika verksamhetsområden. Målet med vårt miljöhanteringssystem är att identifiera specifika miljöeffekter och miljörättsliga föreskrifter som är relevanta för oss som företag, utvärdera dem och löpande förbättra dem. DIN EN ISO 14001 är en internationell standard som ger OBO en ram och en struktur.

Vi ser oss som en del av samhället, både regionalt via våra anläggningar och globalt. Vi strävar efter att delta i utformningen av samhället. Det gör vi både med våra produkter och tekniker och med vårt samhällsengagemang. Som företag främjar vi och våra medarbetare en mängd sociala initiativ och projekt för att bemöta utmaningar i världen: Från Christoph-Bettermann-skolorna i Uganda och stöd till SOS barnbyar i Vietnam till stödjande av konstprojekt.

Vår slogan ”Building Connections” sätter ord på vår ståndpunkt att partnerskap är viktiga för oss. Tillsammans med medarbetarna i våra internationella anläggningar, våra kunder och affärspartner samt via en mängd föreningar och intressegrupper. För vi är övertygade om att det blir enklare att möta framtiden tillsammans.